Das Alter, von dem an man eine Altersrente bekommt: Das Renteneintrittsalter in Deutschland legt fest, ab wann Arbeitnehmer eine gesetzliche Altersrente beziehen können. Aktuell wird die Regelaltersgrenze schrittweise auf 67 Jahre angehoben. Diese Anpassung erfolgt, um das Rentensystem langfristig finanziell stabil zu halten. In Deutschland besteht die Möglichkeit, unter bestimmten Voraussetzungen früher in Rente zu gehen, was jedoch meist mit Abschlägen verbunden ist. Gleichzeitig gibt es Modelle, die einen späteren Renteneintritt mit höheren Rentenzahlungen belohnen.
Die Diskussion zum Renteneintrittsalter wird zunehmend von der steigenden Lebenserwartung und den demografischen Veränderungen geprägt. In vielen Ländern, darunter Großbritannien, wird eine schrittweise Erhöhung des Rentenalters angestrebt, um die Finanzierung der Rentensysteme langfristig zu sichern. Kritiker argumentieren jedoch, dass eine Anhebung des Rentenalters insbesondere für körperlich anspruchsvolle Berufe ungerecht ist. Befürworter hingegen betonen, dass die längere Lebensdauer eine Anpassung notwendig macht, um den sozialen und wirtschaftlichen Herausforderungen gerecht zu werden. Die aktuelle Debatte dreht sich darum, wie ein gerechtes und nachhaltiges Rentensystem für alle Generationen geschaffen werden kann. Wichtig dabei: Das Eintrittsalter für die Regelaltersrente.
Hier finden Sie die Tabelle der Rentenpunkte
Inhalt
Historische Entwicklung des Renteneintrittsalters mit Tabelle
Das Renteneintrittsalter hat sich über die Jahrzehnte mehrfach verändert. Bis in die 1990er Jahre lag das Regelalter für Männer bei 65 Jahren, während Frauen bereits ab 60 Jahren in den Ruhestand gehen konnten. Diese Ungleichbehandlung wurde mit der Rentenreform 1992 schrittweise abgeschafft, sodass das Renteneintrittsalter für Frauen nach und nach an das der Männer angeglichen wurde.
Tab. 1.: Entwicklung des Renteneintrittsalter Tabelle 1960 -2025. Quellen: deutsche-rentenversicherung.de , BMAS
| Jahr | Renteneintrittsalter Männer | Frauen |
| 1960 | 65 | 60 |
| 1965 | 65 | 60 |
| 1970 | 65 | 60 |
| 1975 | 65 | 60 |
| 1980 | 65 | 60 |
| 1985 | 65 | 60 |
| 1990 | 65 | 63 |
| 1995 | 65 | 63 |
| 2000 | 65 | 65 |
| 2005 | 66 | 65 |
| 2010 | 66 | 65 |
| 2015 | 66 | 67 |
| 2020 | 67 | 67 |
| 2025 | 67 | 67 |
Mit der Rentenreform 2007 wurde beschlossen, das Renteneintrittsalter stufenweise auf 67 Jahre anzuheben. Diese Maßnahme betrifft alle, die nach 1964 geboren wurden. Für frühere Jahrgänge erfolgt die Anhebung gestaffelt.
Details
Das Renteneintrittsalter in Großbritannien für Männer und Frauen hat sich von 1960 bis 2025 schrittweise verändert, wobei vor allem Unterschiede zwischen den Geschlechtern eine Rolle spielten. 1960 lag das Renteneintrittsalter sowohl für Männer als auch für Frauen bei 65 Jahren, jedoch gingen Frauen bereits früher in Rente, da das Renteneintrittsalter für sie 60 Jahre betrug. Über mehrere Jahrzehnte hinweg blieb das Renteneintrittsalter für Männer unverändert bei 65 Jahren, während Frauen 1965 und bis 1990 weiterhin mit 60 Jahren in den Ruhestand gingen. Ab 1990 wurde das Renteneintrittsalter für Frauen schrittweise auf 63 Jahre angehoben. Ab 2000 wurde das Renteneintrittsalter für beide Geschlechter auf 65 Jahre angepasst. Von 2005 an wurde das Rentenalter für Männer auf 66 Jahre angehoben, während Frauen weiterhin mit 65 Jahren in Rente gingen. Ab 2015 wurde das Renteneintrittsalter für Frauen ebenfalls auf 66 Jahre angehoben, und bis 2020 erreichte es für beide Geschlechter das Rentenalter von 67 Jahren. Diese Entwicklung spiegelt die demografischen und wirtschaftlichen Veränderungen wider, wie die steigende Lebenserwartung und die Notwendigkeit, das Rentensystem langfristig zu sichern. Bis 2025 wird das Rentenalter für Männer und Frauen gleichermaßen bei 67 Jahren liegen.
Renteneintrittsalter Unterschiede zwischen Männern und Frauen
Bis zur Rentenreform von 1992 konnten Frauen fünf Jahre früher in Rente gehen als Männer. Die Anpassung wurde notwendig, da sich die Erwerbsbiografien von Frauen und Männern zunehmend anglichen. Seit 2012 gilt für Frauen und Männer dieselbe Regelaltersgrenze.
Ein weiterer Unterschied liegt in den Versicherungszeiten. Frauen haben aufgrund von Kindererziehung und Teilzeitbeschäftigung oft geringere Rentenansprüche. Dies führt dazu, dass sie überproportional von der Grundrente oder anderen Ausgleichsmaßnahmen profitieren.
Aktuelle Entwicklungen und geplante Änderungen
In den letzten Jahren gab es zahlreiche Diskussionen über eine mögliche weitere Anhebung des Renteneintrittsalters. Aufgrund der steigenden Lebenserwartung und des demografischen Wandels fordern einige Experten eine schrittweise Erhöhung auf 69 oder sogar 70 Jahre. Die neue Bundesregierung hat bislang jedoch keine konkreten Maßnahmen in diese Richtung angekündigt.
Eine bedeutende Reform betrifft die Flexi-Rente, die einen gleitenden Übergang zwischen Erwerbstätigkeit und Ruhestand ermöglicht. Arbeitnehmer können über das gesetzliche Renteneintrittsalter hinaus arbeiten und dadurch höhere Rentenansprüche erwerben. Zudem gibt es Erleichterungen für langjährig Versicherte, die nach 45 Beitragsjahren bereits mit 63 Jahren in Rente gehen können, allerdings ohne eine vollständige Anhebung auf die Regelaltersrente.
Länder Europa und Welt
In Europa gibt es erhebliche Unterschiede hinsichtlich des Renteneintrittsalters, das in den verschiedenen Ländern festgelegt ist. Diese Unterschiede resultieren nicht nur aus dem jeweiligen Rentensystem, sondern auch aus der demografischen Struktur, der wirtschaftlichen Lage und der politischen Gestaltung der sozialen Absicherung. Mit unserem Rechner zum Renteneintritt können Sie sich schnell online einen Überblick verschaffen.
Einige Länder, wie etwa Griechenland, Bulgarien, Dänemark und Italien, haben ein hohes Renteneintrittsalter von 67 Jahren. Diese Regelung gilt für beide Geschlechter und reflektiert den demografischen Wandel sowie den Druck auf die Rentensysteme aufgrund einer alternden Bevölkerung. Auch in Ländern wie Estland und Lettland liegt das Renteneintrittsalter für Männer und Frauen bei etwa 64 bis 65 Jahren. Hier wird die Notwendigkeit, die Rentensysteme stabil zu halten, durch die Erhöhung des Rentenalters adressiert.
Die verschiedenen Regelungen zur Rente spiegeln nicht nur demografische und wirtschaftliche Gegebenheiten wider, sondern auch kulturelle Unterschiede in Bezug auf Arbeit und Ruhestand. In Ländern wie Kanada und den USA liegt das Rentenalter zwischen 60 und 70 Jahren, was mehr Flexibilität bietet, aber auch zu unterschiedlichen Altersgruppen führt, die in den Ruhestand treten.
Insgesamt zeigt sich, dass das Renteneintrittsalter in Europa und weltweit sehr unterschiedlich gehandhabt wird. Während einige Länder aufgrund der demografischen Lage hohe Rentenalter anstreben, gibt es in anderen Ländern noch signifikante Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Die Entwicklung hin zu einheitlichen Regelungen und flexiblen Übergängen in den Ruhestand gewinnt jedoch zunehmend an Bedeutung
Tabelle und Rechner zum Renteneintrittsalter in Europa 2024 und anderen Ländern
Unterschiede bei den Geschlechtern
Einige Länder setzen das Rentenalter jedoch weiterhin niedriger an, insbesondere für Frauen. In Russland liegt das Rentenalter für Männer bei 63 Jahren, für Frauen jedoch deutlich niedriger bei 58 Jahren. Ein ähnlicher Unterschied ist in Polen und Österreich zu beobachten, wo Frauen mit 60 bzw. 60,5 Jahren in Rente gehen, während das Renteneintrittsalter für Männer bei 65 Jahren liegt. In Kroatien und Rumänien liegt das Rentenalter für Frauen ebenfalls unter dem der Männer, was eine besondere Berücksichtigung der Lebensrealitäten von Frauen widerspiegelt, deren Lebenserwartung in einigen Ländern signifikant höher ist.
In der Schweiz beträgt das Rentenalter für Männer 65 Jahre, für Frauen liegt es bei 64 Jahren, was einen moderaten Unterschied darstellt. Auch in Ländern wie Frankreich und Luxemburg ist das Renteneintrittsalter für Männer und Frauen gleich, wobei es in Frankreich bei 62,5 Jahren und in Luxemburg bei 65 Jahren liegt.
Ein besonders auffälliger Trend ist in Ländern wie Norwegen und Schweden zu beobachten, wo das Renteneintrittsalter eine große Spanne aufweist. In Norwegen reicht es von 62 bis 75 Jahren, während in Schweden der Zeitraum zwischen 63 und 69 Jahren variiert. Diese Flexibilität ermöglicht es den Menschen, ihr Rentenalter individuell anzupassen, was eine stärkere Berücksichtigung der persönlichen Lebensumstände und Arbeitskraft darstellt.
Ein weiteres bemerkenswertes Land in der Diskussion über das Renteneintrittsalter ist das Vereinigte Königreich, wo das Rentenalter für Männer und Frauen bei 66 Jahren liegt. Dies spiegelt die Entwicklung hin zu einer einheitlichen Altersgrenze für beide Geschlechter wider, was eine zunehmende Gleichstellung in der Altersvorsorge darstellt.
Prognose zum Rentenalter 2025, 2026, 2027 -2030 und 20236 Aktuelle Entwicklungen und prognostizierte Änderungen
In der Abbildung 1 ist eine Prognose der Redaktion für das Renteneintrittsalter in Deutschland bis 2040. Die Grafik zeigt eine schrittweise Erhöhung des Renteneintrittsalters, basierend auf dem aktuellen demografischen Wandel und wirtschaftlichen Prognosen. Die Prognose zeigt, dass eine weitere Rentenalteranhebung bis 2040 realistisch ist, allerdings politisch und gesellschaftlich umstritten bleibt.
Abb. 1: Prognose zur Entwicklung des Eintrittsalter für die Regelaltersrente
Annahmen der Modellierung
Die Prognose zur Entwicklung des Renteneintrittsalters in Deutschland basiert auf dem demografischen Wandel, der steigenden Lebenserwartung und der finanziellen Belastung des Rentensystems. Aktuell wird die Regelaltersgrenze bis 2031 schrittweise auf 67 Jahre angehoben. Angesichts der wachsenden Zahl an Rentnern und des sinkenden Anteils an Erwerbstätigen diskutieren Experten, ob eine weitere Erhöhung notwendig ist.
Basierend auf Modellrechnungen könnte das Renteneintrittsalter bis 2040 auf 69 oder 70 Jahre steigen. Eine mögliche Anpassung orientiert sich an der steigenden Lebenserwartung, wobei das Rentenalter etwa alle sieben Jahre um ein Jahr erhöht werden könnte. Dies wäre notwendig, um das Verhältnis zwischen Beitragszahlern und Rentenempfängern stabil zu halten.
Alternativ werden flexible Übergänge in den Ruhestand diskutiert. Modelle wie die Flexi-Rente ermöglichen es Arbeitnehmern, länger zu arbeiten und ihre Rentenansprüche zu erhöhen. Steuerliche Anreize könnten ebenfalls dazu beitragen, den Renteneintritt individuell zu gestalten.
Obwohl bislang keine konkreten politischen Beschlüsse über eine weitere Anhebung vorliegen, bleibt das Thema zentral für die Zukunft des Rentensystems. Eine langfristige Lösung erfordert eine ausgewogene Strategie, die wirtschaftliche Nachhaltigkeit und soziale Gerechtigkeit berücksichtigt. In der Tabelle 2 sind die Daten zur Abbildung 1 angegeben.
Tab. 2. Daten zur Modellprognose Renteneintrittsalter
| Jahr | Prognose [Jahr] |
| 2025 | 67 |
| 2026 | 67 |
| 2027 | 67 |
| 2028 | 67 |
| 2029 | 67 |
| 2030 | 67 |
| 2031 | 67 |
| 2032 | 68 |
| 2033 | 68 |
| 2034 | 68 |
| 2035 | 68 |
| 2036 | 68 |
| 2037 | 68 |
| 2038 | 68 |
| 2039 | 69 |
| 2040 | 69 |
Zukunft
In den kommenden Jahren wird die demografische Entwicklung in Deutschland das Rentensystem vor neue Herausforderungen stellen. Die Anzahl der Rentner steigt kontinuierlich an, während die Zahl der Erwerbstätigen, die in das System einzahlen, sinkt. Bis 2035 wird erwartet, dass die Gruppe der Menschen ab 67 Jahren um über 20 % wächst, was die Finanzierung der Renten weiter unter Druck setzt. Einige Experten schlagen vor, das Renteneintrittsalter an die steigende Lebenserwartung zu koppeln, um langfristig die Tragfähigkeit des Systems zu gewährleisten.
Derzeit bleibt die gesetzliche Regelung bei der schrittweisen Anhebung auf 67 Jahre bis 2031 bestehen. Zunehmend wird jedoch diskutiert, ob eine weitere Erhöhung notwendig sein könnte. Vorschläge reichen von einer flexiblen Anpassung bis hin zu einem Renteneintrittsalter von 69 oder sogar 70 Jahren. Allerdings gibt es bisher keine offiziellen politischen Beschlüsse in diese Richtung. Alternativ werden Modelle zur stärkeren Förderung längerer Erwerbstätigkeit entwickelt, etwa durch steuerliche Anreize oder den Ausbau der Flexi-Rente, um individuellere Übergänge in den Ruhestand zu ermöglichen.
In den letzten Jahren gab es zahlreiche Diskussionen über eine mögliche weitere Anhebung des Renteneintrittsalters. Aufgrund der steigenden Lebenserwartung und des demografischen Wandels fordern einige Experten eine schrittweise Erhöhung auf 69 oder sogar 70 Jahre. Die neue Bundesregierung hat bislang jedoch keine konkreten Maßnahmen in diese Richtung angekündigt.
Eine bedeutende Reform betrifft die Flexi-Rente, die einen gleitenden Übergang zwischen Erwerbstätigkeit und Ruhestand ermöglicht. Arbeitnehmer können über das gesetzliche Renteneintrittsalter hinaus arbeiten und dadurch höhere Rentenansprüche erwerben. Zudem gibt es Erleichterungen für langjährig Versicherte, die nach 45 Beitragsjahren bereits mit 63 Jahren in Rente gehen können, allerdings ohne eine vollständige Anhebung auf die Regelaltersrente.
Fazit
Das Renteneintrittsalter in Deutschland ist in den letzten Jahrzehnten mehrfach reformiert worden. Die schrittweise Anhebung auf 67 Jahre soll das Rentensystem langfristig stabilisieren. Während eine weitere Erhöhung des Rentenalters derzeit umstritten ist, gibt es zunehmend flexible Modelle, die individuelle Erwerbsbiografien berücksichtigen. Die Debatte über die Zukunft der Altersvorsorge wird auch in den kommenden Jahren eine zentrale Rolle in der Sozialpolitik spielen.
Literatur
Barschkett M.; Geyer J., de Haan P. W.2022: Anhebung des Renteneintrittsalters hat negative Konsequenzen für die Gesundheit“. DIW Wochenbericht 41/2022.
Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung, 2023: Alterungsschub und Rentenreformen. Jahresgutachten 2023/24, Kapitel 5.
Bäcker G., 2021: Renteneintrittsalter: Gute Voraussetzungen schaffen!. Wirtschaftsdienst, Heft 9/2021.
Deutscher Bundestag, 2013: Arbeiten im Rentenalter: Studien, Statistiken, rechtliche Aspekte“. Wissenschaftliche Dienste, Sachstand WD 6 – 027/13.
Bertelsmann Stiftung, 2017: Anstieg der Altersarmut in Deutschland: Wie wirken verschiedene Rentenreformen?